近两年，峄城区围绕“工业强区、产业兴区”发展主线，以技术改造和创新为突破口，突出技能人才在加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面的重要作用，探索实施了“五个一”新模式，打造了一支高素质技能人才队伍，进一步激发人才创新活力，助推全区产业发展。
开展一次技能人才调研活动。针对“榴乡诉递”线上反馈相对集中的人才问题，对全区重点企业用工情况开展走访调研。采取发放企业用工、劳动力情况调查问卷和填写急需紧缺人才统计表，进一步摸清技能人才底数，摸透人才培训需求，摸实人才工作建议。从调研数据统计看，今年全区有用工需求的企业64家，占调查样本总量的26%，需求人数1540人，其中技能人才需求227人。调查问卷统计反应在工作中遇到自身能力技术不匹配困难比例达50.59%。
搭建一个技能人才培训基地。为加强技能人才培训基地建设，通过政策宣讲、重点企业调研、电话沟通调度等方式，全面摸排了全区产学研用融合较好、资源协同创新较好的园区企业，积极申报创建省级人才平台载体。围绕传统产业做优、特色产业做强、新兴产业做实的重点目标，2021年创建了全市唯一一个齐鲁技能大师特色工作站，进一步优化了人才发展空间，便于组织技能大师工作站成员学习新知识、新技术，研究开发各工种生产实践中的关键共性技术，促进产业技术进步和提高核心竞争力。
实施一轮职业技能提升行动。为提高劳动者技能，提升技能整体质量，积极探索“新型学徒制培养”模式，即“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”。同时，开展“峄心活力”职业技能提升行动，结合全区特色产业，组织“榴乡职业培训+”等系列专项培训活动。截止目前，全区共组织培训40期，培训4700人，进一步加强技能人才和榴乡工匠培育，助力产业发展和乡村振兴。
组织一场技能人才自主评价。产业的转型和升级离不开人才支撑，为打破唯学历、唯职称、唯论文认定人才的导向，全区鼓励企业开展人才自主评价，为真正有贡献、能力强、品行正的人才，开辟了第二个通道，形成一个人人皆可成才，人人努力成才的良好氛围。通过持续深化“放管服”改革，择优组织6家企业开展技能人才自主评价，真正实现对企业放权、为人才松绑、促事业增效。
兑现一批技能人才政策红利。结合全区优化营商环境工作重点任务，开展了“峄心聚力”政策扶持行动，由科级干部任组长，业务骨干任成员组建一支入企服务队，不定期对企业进行走访调研。通过全面打包技能人才扶持政策，一体推进政策宣传解读，确保及时兑现职业技能提升补贴。今年来，共发放以工代训、职业技能提升等补贴不少于450万元。
初审编辑：安蕾蕾
责任编辑：魏现芳
