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　　大众网记者 李玲玉 报道

　　“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”推进自由贸易试验区建设，是我国经济发展进入新常态的形势下，为全面深化改革、扩大开放探索新途径、积累新经验而采取的重大举措，而推进一系列重大创新，关键在于人才。近年来，山东自贸试验区锚定人才战略，从引才、用才、留才等方面多维发力，助力人才强省建设。

　　优化招引体系 让人才“走进来”

　　推动人才的自由流动是推动人才战略实施的关键一步，也是需要迈出的第一步。

　　山东自贸试验区范围实施灵活便捷的人才政策，聚焦招引外商人才，在招引服务上开辟新通道，设立自贸涉外服务专区和绿色通道，实现外国人来华工作许可、外籍医师在华短期执业许可等18项涉外服务事项“一表清、一窗通、一站办”。

　　今年5月份，《中国(山东)自由贸易试验区内外国人才工作许可互认实施方案(试行)》正式印发，为外国人才在山东自贸试验区创新创业提供便利，在符合法律法规和相关规定的前提下,在山东自贸试验区给予外国人才最长工作许可期限，进一步促进了人才在山东自贸试验区内自由流动，助力形成具有国际竞争力的人才制度优势。

　　完善培养机制 让人才“用得上”

　　山东自贸试验区积极响应国家创新驱动发展战略对人才培养的新需求，完善人才发展通道体系，实现人才发展与区域发展共赢。

　　针对海洋专业人才发展，建立海事海商专业人才联合培养机制，探索设立航运服务业人才培训机构，会同山东科技大学、上海海事大学、青岛海事法院及社会专业机构国企平台公司，研究建立航运服务人才培训机构，为片区吸引、集聚、培养航运服务专业人才。

　　创新产教融合路径。积极推动成立黄河流域产教联盟、教育技术装备协同发展联盟及智能建造、医疗康养等专业联盟等。其中，黄河流域产教联盟被国家发改委列入全国50个职业教育产教融合典型案例之一。此外，创新“企校双师”产教融合新模式，推动全区近160家企业与烟台工程职业技术学院、烟台船舶工业学校等院校合作，通过设立生产性实训基地、产业学院等方式，“订单式”培养储备一批实用型技能人才。

　　强化服务保障 让人才“留得住”

　　人才服务保障越来越成为引才育才的关键一环，只有更好解除人才的后顾之忧，才能让其安心创新创业，激发其创新活力。山东自贸试验区加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系。

　　聚焦建立高水平人才服务平台，山东自贸试验区揭牌成立青岛自贸才企综服平台、打造“山东人才集团国际人才会客厅”、成立山东省首批、青岛市首个外国专家书屋等，打造类海外生存环境，为国际人才提供便捷高效服务，构建一流水准人才发展生态。

　　此外，进一步完善国际人才社区建设标准。青岛片区研究制定了《国际人才社区建设指南》团体标准，烟台片区制定出台《山东省国际人才社区（八角湾中央创新区）试点建设方案》、《业达智谷青年人才社区建设实施方案》，为营造良好人才服务环境提供指引。目前智城·山东自贸区（青岛）国际人才社区已正式揭牌，成为山东省首个国际人才社区。