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　　大众网记者 吴杰 济南报道

　　近年来，共青团章丘区委牢牢把握改革方向，聚焦工作力量多元化、组织方式多样化、生存资源社会化、团建工作规范化，全方位推动改革工作走深走实。

　　实施“头雁”工程，配优配强团青工作力量

　　坚持建强骨干队伍。配齐2名专职副书记，从教育、金融、非公、农村、高校等领域选派5名挂兼职副书记，充实团区委机关工作力量；街镇层面，将青联委员、乡村“好青年”等优秀青年纳入团干部队伍，按照“1+1+1+1+2”的方式配齐配全1名书记、1名副书记、1名委员、1名挂职副书记、2名兼职副书记，常态化开展团干部业务培训，建强工作队伍。坚持拓宽来源渠道。做好“村村都有好青年”选培工作，建立2000余名的村级青年储备人才库；深化校地合作，11所高校与7个街镇的32个社区常态化结对联系，为团青工作注入新鲜血液。坚持强化考核激励。将“党建带团建”纳入高质量发展综合绩效考核，发挥好“述职评议”“项目观摩”“评先树优”的“杠杆”作用，“撬动”团干部高质高效推进团青工作，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

　　实施“强基”工程，全力推动团建扩面提质

　　全面夯实组织基础。突破传统领域界限，在青年集中的高新技术企业、网络公司、楼宇商圈等建立团组织，全区非公企业团组织已达到234家，团组织覆盖领域不断延伸拓展。创新丰富组织形态。立足青年“学缘地缘业缘趣缘”，探索建立青年双创人才联谊会、章丘在外学子联络群等组织，对接开展“青企基层行”“青年才俊看章丘”等活动，助力招才引智。结合开展“青年夜校”活动，有序分类推进建立青年电商、书法绘画、休闲体育等10个青年社团，延伸共青团服务青年的触角。优化宣传动员手段。打造以“青春章丘”微信公众号为主的新媒体“矩阵”，将党的号召传递至青年心中，目前该公众号粉丝数量达13.5万余人；建立“青联委员”“乡村好青年”“青春榜样”“团旗下的邂逅”等网上社群，实现了联系服务青年的全天候、零距离。

　　实施“聚力”工程，拓宽渠道筹措社会资源

　　向党委政府要资源。跳出“就团论团”封闭模式，打破部门分割，强化协作意识，实现优势互补、资源共享。联合区委宣传部、街镇在新时代文明实践站、党群服务中心建设青年之家30处，团建阵地建设再上一个新台阶。联合区人大、政协、人社局、司法局等部门开展“团团请你来商量”“校企面对面”“彩虹伞·法护青春”等活动200余场次，形成了一批深受青少年欢迎的服务品牌。向社会各界筹资源。通过与高校、社会组织等深度交流合作，撬动优质资源注入团青工作。成立“驻章高校青年志愿服务联盟”，整合驻章高校的人才资源和专业优势，参与到“希望学堂”暑托班、“青鸟助飞 逐梦章丘”岗位实习实践、“青年志愿服务进项目、进景区”等志愿服务中，为城市建设贡献智慧和力量。发动30个商家、培训机构参与到“礼遇青年志愿者”爱心公益、“青年夜校”等活动，社会各界服务青年的力量在逐渐扩大。向服务对象找资源。发挥各类青年典型、青年榜样的示范带动作用，18名“好青年”成为街镇兼职副书记、36名“好青年”成为青工委委员、135名“好青年”成为社区（村）团干部。86名青联委员、青年企业家在“希望小屋”儿童关爱项目中积极捐款捐物、参与建设，500余名“好青年”、青年先进典型、青年志愿者积极参与疫情防控志愿服务；21名“好青年”为“返家乡”大学生和应届毕业生提供就业岗位和实习岗位。

　　实施“青苗”工程，锻造坚强有力团员队伍

　　强化团员思想政治引领。紧扣“铸牢对党忠诚、坚定理想信念、发扬斗争精神、勇于挺膺担当”目标任务，统筹推进理论学习、交流研讨、实践体验、建功立业等规定动作落实落地，创新搭建“青年夜校”青年学习平台，开展理论宣讲、读书分享、实践体验等活动50余场次，在团员和青年群体中形成了学思想、建新功的浓厚氛围。提高团员发展管理质量。以保证团员队伍的先进性为基本遵循，严把团员入口关，建立和落实推优入团、积分入团、评议入团制度，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件，着力推动团员队伍建设从“数量控制”到“质量跃升”转变。依托智慧团建系统，督促各领域基层团组织从严落实“三会两制一课”组织生活，树牢从严治团导向。完善党、团、队一体化育人链条。坚持为党育人，构建贯穿青少年成长全过程的一体化阶梯式培养模式，帮助青少年实现从少先队员、共青团员到党员进阶发展的全链条。2023年，少先队员推优入团率达到100%。