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　　依托浪潮产业优势，汇聚科技资源，浪潮汇众致力于成为特色鲜明的智慧建筑服务商和产业地产投资运营商，所承建项目先后荣获鲁班奖（2个）、国家优质工程奖及中国建筑装饰工程金奖等国家级奖项。近年来，浪潮汇众党总支积极落实“抓学习促能力，抓党建促业务”，切实履行党建工作主体责任，加强和规范党内政治生活，狠抓党员干部队伍建设，推动党建与业务深度融合、互促互进。

　　强化理论武装 筑牢思想“之舵”

　　严肃政治生活。定期开展意识形态学习，严格落实“三会一课”等组织生活制度，通过个人自学、集中学习、专题研讨等形式，开展党员思想教育培训，实施“党建课堂”“讲党课”等党员教育模式，把学习同贯彻落实上级党委工作部署结合起来，同公司推进发展中心目标结合起来，引导党员干部形成用新思想武装头脑、指导实践，做到思想上与党同心，行动上与党同步。

　　严抓思政教育。着力开展思政教育，明晰工作清单，开展集中研讨12次，领导带头宣讲3次，覆盖党员235人次；班子成员深入基层一线，明确了建筑智能化业务等调研课题2项，逐一制定调研方案，建立工作台账，并形成调研成果；坚持问题导向，共查摆问题6项，并列出整改清单，做到边学习、边对照、边检视、边整改。

　　严管党风廉政。针对党风廉政建设新形势新任务新要求，紧盯关键领域、关键少数，多措并举推动党风转变。开展全体人员岗位廉洁风险“体检”，建立廉洁风险防控台账，制定岗位关键权力识别及廉洁风险防控工作表，修订政治监督活页，签订廉洁从业承诺书，开展国庆中秋双节廉洁警示教育提醒，教育引导广大党员干部，扎紧廉洁从业防线。以“作风建设月”“党风廉政教育日”为载体，制定“1024”创新项目，持之以恒深入推进党风廉政建设走实走深，开展5次廉政活动；搭建纪检制度框架，完成纪检制度5项；开展纪检监督检查及一线调研10次，引导党员干部讲政治、守纪律、明规矩。积极落实党员发展、党建工作经费使用、支部公开承诺、“三重一大”事项等公开，逐一通过宣传栏、网络平台进行公示，接受党员和群众的监督，做到公正、公平、公开。

　　党建汇聚人心 指明发展“航向”

　　聚焦目标导向，搭建人才梯队。按照发展党员程序，今年确定入党积极分子2名，接收中共预备党员1名，转正党员2名；同时注重对青年的教育培养，坚持“重前台，强后台”的人才管理方针，拥有一支高素质、年轻化的员工团队，现有员工中本科及以上占比90%，硕博占比26%，35岁以下员工占比65%；具有中、高级专业技术职称人员占比35%，拥有一批具有一级建造师、一级造价师、一级注册建筑工程师、一级结构工程师、一级电气工程师等职称的建筑领域高级人才。

　　坚持问题导向，完善党建体系。通过“发现问题——分析问题——解决问题”的闭环管理，研究公司各级党组织建设中存在的问题，针对性制定党建工作制度10余项、责任清单20项，创建“协同创新，汇众聚能”等党建特色品牌，着力破解基层党建遇到的难点、痛点问题；开展党支部抓党建突破项目，立足难题精准施策，以问题解决促进党建工作提升。

　　注重共建导向，夯实文明建设。通过开展过政治生日、重温入党誓词、“重温红色记忆”三涧溪党性教育等一系列活动，激发广大党员群众坚定跟党走的信心；利用健步走、运动会、园区植树等活动，积极培育健康的生活情趣，达到陶冶情操、增进情感、锻炼身体的目的，彻底的激发红色细胞；组织党员到舜义社区、舜智社区等开展党员“双报到”“让党旗在一线高高飘扬”活动3次，为社区老人送去温暖，青年员工响应集团号召，积极参与“学雷锋献热血”活动，传递爱心与正能量，承担社会责任，展现国企担当；在端午节、中秋节等传统节日，组织干部员工、青年团员开展团扇创作、传统知识线上答题、“廉”心月饼制作等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　坚持同频共振 添加内生“动力”

　　实现组织融合。组织生活规范化、制度化进一步提升，“三会一课”等党内组织生活制度落实率达到100%。基层党组织党建工作特色鲜明，活动类型丰富，与多个国企组织共建、活动共联、资源共享，在集团多项党建考核中名列前茅，总部部室党支部获集团先进基层党组织，“五星级党支部”称号，实现了“党员干部服务水平、党组织服务功能”双提升。

　　实现业务融合。在浪潮汇众党总支的引领下，召开党总支会32次，研究重大经营事项30余项，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，实现营业收入3.06亿元，在建及筹备项目建设面积达到56万平方米，建设规模创历史新高。

　　实现思想融合。广大党员学习积极性明显提高，党员学习笔记记录越加规范，党员组织生活参加率、支部活动参与率达、自学参与率均超过90%，党员职工队伍精气神和战斗力明显提升，党员与支部融合、党建工作与业务工作融合实现了互利共赢的良好局面。（通讯员：刘宁 庄庆涛）