两个HR聊天，甲开始抱怨自己公司人员流动太频繁，并且到了年底冲业绩的时候，70%员工都不愿意加班。不仅带来连续招聘的麻烦，也增加了公司的管理成本。而乙对此感到不解，询问后才发现。甲所在公司，节假日福利几乎没有、晋升模糊、无加班工资、对员工苛刻……不难发现，甲所在公司的行为和输出的企业价值观，让员工找到了众多离开的理由。其实，无论对公司管理层，还是员工来讲，企业价值观均是关键、且尤其必要的存在。
据智联招聘数据统计，95后第一份工作时限平均为3个月。其中，主要原因归于其初出茅庐，张扬而不愿受束缚；然而，另外也受到所在公司不成熟、及不合理的文化价值观所影响。孟子有语：“君视臣如草芥，则臣视君如寇仇。”大概也是这个道理。而近日，在本届企业价值观交流座谈会上，来自四面八方的30余家各行本土品牌，分享了各自的企业文化价值观，以供互相交流学习。而号称“铁打的澄心堂价值观”的重庆澄心堂文化传播有限公司，也受邀参与了本次大会。
（企业文化价值观分析图）
会上，重庆澄心堂文化传播有限公司表示：“作为文化用品及相关服务经营者，企业文化价值观理所当然成为重点建设项目。从科学管理开始，再到透明公开的晋升机制、领导关怀、节日福利等方面，默默践行着关乎员工、彰显公司和价值观的使命，并被称为“铁打不变的澄心堂价值观。”据悉，重庆澄心堂文化传播有限公司，通过科学的管理方式，明确区分公司业务部门，又同时向员工普及业务公司整体大概业务与流程，每当业务繁忙，部门间总能协作完成，其乐融融。
此外，重庆澄心堂文化传播有限公司现场指出员工工作一方面是为了求得薪资，另外也为了得到向上发展的机会。而澄心堂拥有着一支专业、年轻、高素质的团队。团队成员多为年轻90后，经过几年发展，形成了明确公开的晋升机制，使得大批有志青年得以实现事业与人生双成长。
在团队管理与员工晋升机制外，重庆澄心堂文化传播有限公司还在节假日，给予了员工奖金、带薪、节日礼物等福利，从多方位进行员工关怀。此外，重庆澄心堂文化传播有限公司发言人着重表示，在既有的企业文化下，还将新增众多符合公司与员工利益的项目。并且一旦确立，将永久执行下去，成为铁一般的企业价值观，助力澄心堂不断壮大。
（企业价值观之一——团结）
企业与员工间，不止冷冰冰的上下级关系，更不是拿一分钱，做一份事的市场雇佣规则。想要企业长久发展下去，重庆澄心堂文化传播有限公司，倒是一个不二学习对象，通过“铁打”的企业文化价值观，往和谐而美好的未来走去。
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责任编辑：姬慕源
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