人力资源行业进入竞合时代，爱人资以科技构建智能化平台

　　互联网时代催生一大批做HRSaaS的企业。十余年来，沉淀下一些相当有份量的企业，各自占有一席之地。目前业内每家企业都有不同的商业模式，在市场定位和经营策略方面，也都不乏特色。

　　国内HRSaaS管理平台爱人资的创始人兼CEO史继成先生，拥有超过15年HRM的经验及9年人事系统产品设计经验，是人力资本战略的投资专家，也是中国商业人力资源交易创新研究实践者和缔造者。

　　史继成认为，HRSaaS领域的公司在试图创新发展时，需要在社交化、数据化、智能化上动脑筋。而他经营的爱人资，更是将这一趋势身躬力行，试图打破行业壁垒，为企业创造更多价值。

　　在这一理念下，爱人资近年来已将市场常见的企业招聘、社保代缴、薪资支付、企业培训等人力资源服务融于一体。但整合服务并不是爱人资的目的，通过高新科技手段和智能SaaS应用让企业和机构实现智能互通、多方移动协同来提升管理效率，让AI赋能于企业才是爱人资正在做的。

　　比如，爱人资技术研发团队早在2016年就利用区块链技术，开发出一款万人在线秒签劳动合同的专利工具——云签约。有了这个劳动合同批量签署工具，HR可大大降低传统纸质合同的人员、物料、运输等成本，也成倍提升了大批量劳动合同签署的效率。对特大型、大型及中型企业而言，劳动合同签署过程中存在的风险，也可能够通过云签约来实现全面管控。

　　云签约是爱人资智能化人力资源行业中的一环，或者说是 “人力资源整体智能化”的入口。企业使用云签约工具后，单是大中型企业对人才信息的管理方面，会显得十分流畅。

　　史继成先生说，人力资源行业由来已久，与国际接轨后显得愈发笨重。越是大的公司越需要迅速转型与过度到智能移动化。一个员工从应聘企业开始到退休或者离职，信息本身的价值并不高，可企业却仍得做好此类信息的管理。所以许多人力资源机构和平台开始逐步辅助企业进行人才的“信息化升级”，爱人资也早开始在人才管理整体智能化的方向上尝试。

　　随着SaaS和PaaS目标越来越向服务化趋同，人力资源行业及企业级SaaS已进入竞合时代，相互竞争又相互合作。爱人资趁势以服务的形式构建智能化管理平台，对企业与人力资源机构做了再次梳理，让互惠互利的可能变得更大。

　　目前，爱人资在人才搜寻、企业签约、智能社保、机构在线服务结算、一键支付、移动培训、人才周期管理方面已部署成熟，实现全国31个省市县级社保公积金社保的自动匹配，超过25个省市机构的全覆盖，并为他们提供企业全国人事、财务托管等诸多服务。

　　未来，爱人资会通过科技构建更高效的HR全链接世界。因为人力资源管理真正需要的是简单化、本地化、移动化、智能化的转型。不论是通过多方生态、智能应用、人才分析的手段，还是在数据安全、风险控制等方面都需持之以恒地努力。

　　史继成总说：如果能让价值、高效、智能真正渗透进人力资源行业，企业的人才管理才不会陷入发展的瓶颈。对企业人力资源的智能一体化托管，通过智能化科技减轻企业HR的负担，将永远是爱人资努力的方向。