孙吉国，山东省区域文化产业研究院（山东省版权研究中心）院长（主任）。作为既有金融行业实战经历又从事文化产业研发的管理人才，拥有RFP资格，先后被评为“全省建行系统十大优秀青年”、连续获得省“民盟先进个人”、“参政议政突出贡献奖”，省科协“科技工作者建议特等奖”、2013--2015年度优秀政协委员；为多家重点企业和项目设计的金融服务方案有效解决了客户改革改制和融资等需求。撰写的政协提案和政策建议多次得到省市领导批示并获得优秀政协提案。多次主持或牵头由文化和旅游部、国家税务总局、中国投资学会、山东省金融学会等立项组织的重点课题，曾获得第二届、第四届“中国金融论坛”等省部级以上科研成果奖励9次。2013年获山东省人民政府颁发的全省文化最高奖--首届文化创新奖。

　　文化创意产业是山东省重点发展的“十强产业”之一。作为文化资源大省，近年来山东文化产业取得了可喜的成就，但与推动文化产业成为国民经济支柱性产业还有差距。
　　山东文化产业差距在哪儿?下一步如何发展才能展翼长空?带着这些问题，我们采访了山东省区域文化产业研究院院长孙吉国。

做砸破硬核桃的“金锤子”

　　“唯有做好文化与金融的融合、文化与科技的融合、文化与其他产业的融合，才能够助推山东新旧动能转换，发挥文化创意产业对整个山东经济社会发展的推动作用，使我们进一步展示山东文化强省的新面貌，展示山东经济社会大省和强省的新面貌。”孙吉国开门见山。
　　在他看来，文化产业是一个综合的系统性概念，是产业当中的系统工程，牵扯到一二三产业和社会的方方面面，文化产业要成为国民经济的支柱性产业，就必须要做好与其他产业的融合发展。
　　文化产业与科技的融合。科技是文化产业的原动力，是“诗与远方”的结合。科技是文化产业的支撑，比如动漫和影视，科技发展让文化产品的品质和规模提升有了强大的基础。在文化+的过程中，科技部门要主动与文化产业进行对接，真正使“互联网+”成为文化产业发展的推动力。
　　文化产业与金融的融合。文化是百业之源，金融是百业之首。要把北上广深的成功经验嫁接到山东，财政资金要发挥四两拨千斤的作用，要增强文化企业的造血功能，金融机构要利用对产业深度研究的优势，为文化企业提供融资融智服务，解决文化企业融资难、融资慢、融资贵的问题。
　　文化与旅游、体育、工业、农业等其他产业的融合。文化产业要真正成为支柱性产业，就要在融合促进其他产业贯彻五大发展理念的同时，让其他产业反哺文化，让文化成为所有产业、所有人的共同事业。孙吉国认为，目前文化与其他产业的融合发展大多停留在理论研究层面，真正的应用型研究几乎是空白，山东区域文化产业研究院就要做砸破硬核桃的“金锤子”。

探索文化产业融合发展山东模式

　　2016年，山东区域文化产业研究院与山东省金融超市创新成立了国内第一家综合性的文化产业和金融融合的服务平台——山东省文化金融综合服务中心。“这是我们搭建文化金融投融资体系要素平台，为产业发展提供基础服务的积极探索。”孙吉国说。
　　截至去年底，综合服务中心已为小微文化企业提供融资2.16亿元，提供融智服务，也就是提供的金融解决服务方案和融资方案近400份，在为小微文化企业解决融资瓶颈的同时，又化解了融智不足的困难，被原文化部称为“融资+融智的山东模式”。
　　在孙吉国看来，目前，山东在文化产业要素平台的搭建上还存在短板。“尽管我们有文化产权交易机构，在真正交易的品种上，在版权产业的研究、版权的登记交易鉴证增值保值，特别是版权保护上存在极大短板，需要我们进一步搭建文化和金融融合、文化和科技融合以及与其他产业融合的要素平台，使他们成为支撑文化产业发展的基础。”
　　为此，他建议要加快文化产品市场和生产要素市场建设，发展市场中介组织的作用，形成统一、开放、竞争、有序的文化市场体系。鉴于版权在文化产业发展中占据着至关重要的地位，在相关部门支持下，山东区域文化产业研究院筹建了山东省版权研究中心，把版权如何与文化产业进行融合作为研究重点。此外，在相关政府部门和企业的支持下，已经成立鲁南版权登记中心和正在筹备山东省版权研究中心鲁东中心和版权登记交易中心。

产业融合发展还需不拘一格聚人才

　　产业发展，人才优先。“互联网+”背景下，文化与其他产业融合发展要求专门的和高端的人才，这类人才严重不足，是制约山东省文化产业发展的核心瓶颈。
　　“尤其在文化金融领域，亟需一大批既懂经营管理又懂经济政策的复合型高级管理人才，需要一支能够整合产业资本、金融资本和文化资源的企业家队伍。”孙吉国说。
　　为此，他建议，实施文化金融人才培训工程，盘活人才存量，完善文化金融人才引进机制，优化人才增量。“要学习南方先进省份，敢于打破身份和学历限制，鼓励和支持企业家以兼职、顾问、合作等方式柔性引进高层次文化金融融合人才，并纳入相关人才政策的保障范围，拓宽企业柔性引才引智渠道。”
　　在健全文化金融人才评估评价体系方面，孙吉国认为，对文化企业引进高端文化金融人才的，可以给予企业一定补贴，降低企业引进文化金融高端人才的门槛，减少企业人力资源成本。突出人才实际使用价值，建立文化金融人才信息库、人才储备库，给予相关人才及企业一定的扶持、补助，解决高端人才严重匮乏、严重缺乏的问题。
　　“我们可以比照高科技人才，把文化人才优先纳入我们的人才范围，打破职称、学历和身份的界限，不拘一格聚人才。”孙吉国说，对促进文化金融融合发展做出突出贡献的集体和个人，要按照规定给予表彰和奖励。建立健全文化金融人才的选拔、使用、流动、评价和激励体系，加强人才科学管理，使文化金融人才进得来、留得住、用得好。